Основной задачей Комиссии является добровольная легализация работодателями занятости физических лиц, привлекаемых в качестве работников с использованием ими своего личного труда, и соответствующее оформление с ними трудовых отношений, а также легализация хозяйствующих субъектов, осуществляющих свою деятельность без государственной регистрации.

Результатом такой работы должно являться:

- заключение трудовых договоров с работником, возникновение у работника реальных социально-трудовых гарантий, предусмотренных законодательством. Обязанность работодателя считается выполненной в случае отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации;

- увеличение налоговых поступлений в виде налога на доходы физических лиц в бюджеты всех уровней, отчислений страховых взносов во внебюджетные фонды;

- государственная регистрация хозяйствующих субъектов, оформивших свою деятельность в результате работы по снижению неформальной занятости.

Контроль-надзорные мероприятия по вопросам соблюдения требований трудового законодательства, налогового законодательства, миграционного законодательства, законодательства о государственном, пенсионном и медицинском страховании осуществляется органами прокуратуры, Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия, УФНС, Министерством внутренних дел по Республике Бурятия, ГУ РО ФСС РФ по РБ, Территориальным фондом обязательного медицинского страхования.

Таким образом, с выявленными хозяйствующими субъектами на территории Закаменского района с признаками теневой занятости будут проводиться информационно-разъяснительные работы, проведение профилактических визитов, заслушивание на Комиссии, принятие соответствующих мер.

За первое полугодие проведено 10 заседаний Комиссии, на которых были заслушивали работодателей, выплачивающих заработную плату ниже минимальной оплаты труда установленной Республике Бурятия за 2021 год, предоставляющих «нулевые» расчеты по страховым взносам, о задолженности по налогам и сборам, рассматривались вопросы по снижению неформальной занятости и легализации трудовых отношений.

В ходе информационно-разъяснительных работ в целях снижения уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений работодатели заключили трудовые договора с работниками.

Получить телефонную консультацию, онлайн – консультацию, адресно информировать в письменной форме, в том числе по электронной почте по вопросам легализации трудовых отношений можно по адресу:

г. Закаменск, ул. Ленина, 17, каб.32

телефон 8 (30137) 4 50 46

econom.otdel-zakam@yandex.ru

Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений регулируются через социальное партнерство. Договорное регулирование социально-трудовых отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров в организациях после коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров. Представители работников и работодателя оговаривают, что именно будет прописано в коллективном договоре.

Коллективный договор – документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем. При его заключении работодатель должен учитывать, что прописанные в нем условия не должны ухудшать положение работников, снижать уровень их прав и гарантий, установленных законодательством. Коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива.

Коллективный договор позволяет руководству организации, не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и о себе позаботиться, так как довольно часто в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если они предусмотрены именно коллективным договором. Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем:

- помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом, через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.;

- коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота. У работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым работником, в этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.

Коллективный договор помогает достигать следующие цели:

Стабилизации трудовых правоотношений с работниками;

Достижения упорядоченности системы оплаты труда;

Обеспечение материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению своих должностных обязанностей;

Обеспечения социальной защиты и материальной поддержки работников.

Большинство работодателей предпочитают обходиться без коллективных соглашений. Многие считают коллективный договор напрасной тратой времени, к тому же невыгодной руководителю. Однако не стоит забывать, что коллективный договор может стать гарантией стабильности предприятия. Правильно составленный коллективный договор впоследствии поможет руководителю сэкономить как минимум на судебных издержках.

Наличие коллективного договора – признак солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящаяся о своем кадровом потенциале.

В муниципальном образовании «Закаменский район» осуществляет государственное полномочие по уведомительной регистрации коллективных договоров МКУ «Комитет по экономическому развитию».

На сегодня заключено 166 коллективных договоров, что на 4,2% выше уровня прошлого года, приняло участие 4200 человек, увеличение составило 1,5% по сравнению с аналогичным периодом 2021 года.

Для заключения коллективного договора можно обратиться в 32 кабинет Администрации муниципального образования «Закаменский район»,

телефон 8(30137) 4 50 46.