❓❓❓Актуальные вопросы мобилизованных работников:
1. Нужно ли приносить повестку работодателю?- Да, для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
2. Когда приостанавливается трудовой договор?
- Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы
3. Когда должны выплатить заработную плату?
- Не позднее дня приостановления действия трудового договора работнику должны выплатить заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
4. Сохраняются ли социально-трудовые гарантии?
- Да, за мобилизованным работником сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых получил работник до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий).
5. Какие дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных граждан?
- В Трудовом кодексе уже приняты поправки, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку. Второй родитель также получит преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.
6. Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
- Да, период приостановления трудового договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования. Также период приостановки войдет в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска.
7. Уволят ли работников в случае их мобилизации?
- Нет, уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
8. Что будет с трудовым договором?
- Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы
9. После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?
- Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
10. В какой срок после окончания мобилизации работник может вернуться к исполнению своих обязанностей?
- Работник в течении трех месяцев после окончания военной службы может вернуться к исполнению своих служебных обязанностей предупредив об этом работодателя не позднее чем за три рабочих дня. В удобное для него время может воспользоваться правом на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы.
❓❓❓Актуальные вопросы работодателей, у которых мобилизованы работники:
1. Если работодатель успел издать приказ об увольнении, что делать?- Его необходимо отменить, издав приказ о приостановлении трудового договора.
2. Как оформить замену для работника, который был мобилизован?
- Работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного сотрудника по срочному трудовому договору.
3. Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации?
- Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени.
4. Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы?
- Нет, в период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает.
5. Как работодателю отражать в отчетности в ПФР сведения о мобилизованном работнике? - Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо будет подать в ПФР, чтобы этот период учитывался в стаже несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством.
👉🏻 Работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года – в форме СЗВ-стаж.
6. Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?
- Да, на время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
7. Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
- Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
8. Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
- Нет, достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.
9. Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
- Да, постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
10. Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
- Да, если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.
11. Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
- Да, в случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
12. Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
- Да, период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
13. Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
- Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.
Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.
👉🏻 Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
14. Возможно ли увольнение работника в период приостановления действия трудового договора?
- Расторжение трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
15. Что делать, если работник не вышел на работу после трех месяцев после окончания военной службы?
- В данном случае осуществляется увольнение по инициативе работодателя согласно пункта 13 статьи 81 ТК РФ.
Приложение мобилизация (вопрос-ответ).docx
🏫☎Отдел экономики и инвестиций Комитета по экономическому развитию Закаменского района, 8 (301-37) 45-0-46
