С 1 марта 2023 года обучать своих сотрудников работодатель может только в том случае, если он включен в специальный реестр (п. 104, 105 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»). Без подачи сведений о проведении такого обучения нельзя будет доказать, что работники были подготовлены по охране труда. Для этой процедуры потребуется регистрация на портале Минтруда России (далее-Минтруд). Ссылка на портал https://lkot.mintrud.gov.ru/.
Сформировано три реестра:
1. Реестр работодателей, которые проводят обучение внутри организаций.
2. Реестр обученных лиц.
3. Реестр учебных центров, которые оказывают услуги по обучению.
Для обучения сотрудников охране труда работодателям необходимо:
- зарегистрироваться в личном кабинете работодателя по охране труда (ЛКОТ) через единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА);
- собрать пакет документов для уведомления Минтруда о решении обучать работников внутри организации;
- зарегистрировать уведомление об обучении охране труда внутри организации.
Чтобы уведомить Минтруд о решении обучать сотрудников внутри компании, нужно заполнить электронную форму. Сведения для ее заполнения, а также необходимые документы:
1. Сведения из ЕГРЮЛ, из ЕГРИП.
2. Сведения об ИНН, лист записи ЕГРИП по форме № Р60009, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.
3. Копию ОГРН, ОГРИП.
4. Копию Положения о системе управления охраной труда с соответствующим разделом о проведении обучения по охране труда работодателем своими силами, с отметкой об учете мнения представительного органа (при его наличии);
5. Адрес официального сайта (при наличии).
6. Сведения о среднесписочной численности работников и количестве работников, подлежащих обучению по охране труда.
7. Сведения о наличии мест обучения по охране труда работников (в соотношении не менее одного места обучения на 100 работников организации, в том числе и рабочие места работников).
8. Сведения об оснащении мест обучения необходимым оборудованием, информационно-справочными системами, обеспечивающими освоение работниками программ обучения по охране труда и прохождение проверки знания требований охраны труда в полном объеме.
9. Перечень технических средств обучения для отработки практических навыков.
10. Перечень утвержденных программ обучения по охране труда.
11. Справку отдела кадров о наличии в штате организации не менее 2 работников или иных лиц, привлекаемых для проведения обучения по охране труда.
12. Сведения о наличии комиссии по проверке знания требований охраны труда.
Конечной целью создания реестров является повышение качества внутреннего обучения по охране труда. Они устанавливают одинаковые требования к процессу внутреннего обучения. Запись о внесении в реестр вносится в протокол проверки знаний. Только в этом случае процедура обучения внутри организации будет считаться легитимной и завершенной.
Инструкция по работе с реестром обученных работодателем по охране труда лиц прилагается.
Инструкция
Сформировано три реестра:
1. Реестр работодателей, которые проводят обучение внутри организаций.
2. Реестр обученных лиц.
3. Реестр учебных центров, которые оказывают услуги по обучению.
Для обучения сотрудников охране труда работодателям необходимо:
- зарегистрироваться в личном кабинете работодателя по охране труда (ЛКОТ) через единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА);
- собрать пакет документов для уведомления Минтруда о решении обучать работников внутри организации;
- зарегистрировать уведомление об обучении охране труда внутри организации.
Чтобы уведомить Минтруд о решении обучать сотрудников внутри компании, нужно заполнить электронную форму. Сведения для ее заполнения, а также необходимые документы:
1. Сведения из ЕГРЮЛ, из ЕГРИП.
2. Сведения об ИНН, лист записи ЕГРИП по форме № Р60009, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.
3. Копию ОГРН, ОГРИП.
4. Копию Положения о системе управления охраной труда с соответствующим разделом о проведении обучения по охране труда работодателем своими силами, с отметкой об учете мнения представительного органа (при его наличии);
5. Адрес официального сайта (при наличии).
6. Сведения о среднесписочной численности работников и количестве работников, подлежащих обучению по охране труда.
7. Сведения о наличии мест обучения по охране труда работников (в соотношении не менее одного места обучения на 100 работников организации, в том числе и рабочие места работников).
8. Сведения об оснащении мест обучения необходимым оборудованием, информационно-справочными системами, обеспечивающими освоение работниками программ обучения по охране труда и прохождение проверки знания требований охраны труда в полном объеме.
9. Перечень технических средств обучения для отработки практических навыков.
10. Перечень утвержденных программ обучения по охране труда.
11. Справку отдела кадров о наличии в штате организации не менее 2 работников или иных лиц, привлекаемых для проведения обучения по охране труда.
12. Сведения о наличии комиссии по проверке знания требований охраны труда.
Конечной целью создания реестров является повышение качества внутреннего обучения по охране труда. Они устанавливают одинаковые требования к процессу внутреннего обучения. Запись о внесении в реестр вносится в протокол проверки знаний. Только в этом случае процедура обучения внутри организации будет считаться легитимной и завершенной.
Инструкция по работе с реестром обученных работодателем по охране труда лиц прилагается.
Инструкция
