Дополнен перечень оснований для прекращения трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
В качестве такого основания определен призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица на военную службу по мобилизации, если такой работодатель не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя.
Кроме того, закон устраняет несоответствие положение статьи 157 ТК РФ (Оплата времени простоя) нормам Конституции.
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пунктов 2 и 3 статьи 1 настоящего Федерального закона.
Пункты 2 и 3 вступают в силу с 1 марта 2023 года.
